+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как оплатить переработку при сменном графике

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Некоторые предприятия работают таким образом, что без введения сменного графика не обойтись. Иногда сутки включают не одну и две, а целых три смены. Это актуальный вариант, когда процесс производства не умещается в стандартные восемь часов. При введении нескольких смен эффективность эксплуатации предприятия возрастает, а вопрос оплаты за переработку при сменном графике приобретает большую актуальность. У каждого предприятия должно учитываться время, фактически проведенное за выполнением трудовых обязанностей. Действующая версия Трудового кодекса четко определяет нормативы относительно рабочего времени.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Несмотря на это, нередки ситуации, когда в интересах предприятия служащих оставляют на работе дольше назначенного срока. Если возникают подобные прецеденты, работодателю важно знать, как оплачивается переработка по Трудовому кодексу, чтобы избежать нарушений законодательства и последующих за этим наказаний.

Оплата за переработку при сменном графике и соблюдение прав сторон

Некоторые предприятия работают таким образом, что без введения сменного графика не обойтись. Иногда сутки включают не одну и две, а целых три смены.

Это актуальный вариант, когда процесс производства не умещается в стандартные восемь часов. При введении нескольких смен эффективность эксплуатации предприятия возрастает, а вопрос оплаты за переработку при сменном графике приобретает большую актуальность.

У каждого предприятия должно учитываться время, фактически проведенное за выполнением трудовых обязанностей. Действующая версия Трудового кодекса четко определяет нормативы относительно рабочего времени. Это значит, что при пятидневной рабочей неделе ежедневно обязанностям уделяется по 8 часов. Для работников некоторых категорий периоды труда сокращаются до 36, 35 или 24 часов. Существует несколько способов для учёта по трудовому времени. Всё зависит от конкретных условий труда той или иной организации:.

Между сменной работой и другими режимами есть отличие — в том, что возникают некоторые сложности с соблюдением установленных норм. Это касается и дней, и недель. В таких случаях многие руководители прибегают к суммированному методу учёта. Благодаря чему становится проще составлять посменные графики работы.

Выходы за пределы общих требований образуются при наступлении непредвиденных обстоятельств или ошибочном составлении первоначальных документов. Сначала необходимо выяснить, сколько часов фактически отработано сверх нормы. Здесь всё зависит от того, какие условия складываются. Правила распорядка предприятия — основной документ с информацией о том, как должны трудиться представители тех или иных должностей.

То же касается совместного трудового договора о сотрудничестве. Использование сменного графика и сверхурочных работ — скорее, исключение из правил, нежели нормы. Потому данные режимы предполагают применение других видов документации:. Кроме того, предприятие может изначально работать в той сфере, где применение подобных вариантов стандартно и существуют различные нормативные акты с информацией о компенсациях, оплате труда.

Тогда фиксация информации осуществляется при помощи:. Статья Трудового кодекса полностью описывает именно суммированный вариант учёта. Благодаря такой схеме проще разрабатывать графики и учитывать фактически отработанное время. Даже если смены по дням и неделям отличаются друг от друга своей продолжительностью. Это касается и ситуаций, когда показатели выходят за рамки действующих норм и стандартов.

Главное — чтобы соблюдался установленный норматив по исполнению обязанностей за месяц. Внутренняя документация предприятия обычно отражает информацию относительно того, какой метод используется. Когда оформляют график по сменам, по суммированному учету времени, рекомендуется следовать некоторым советам. К примеру, сначала расписываются все пересменки на год. На следующем этапе осуществляется выбор периода отчетности, который больше всего подходит для той или иной ситуации.

Это облегчает разработку графика по периодам без превышения норм. Переработку нельзя заранее включать в график, это прямое нарушение действующего законодательства. Но при подсчете уже по ходу реализации часто обнаруживаются излишки рабочего времени. Некоторые подчиненные отрабатывают больше указанных норм. Из-за этого требуется оформлять дополнительные компенсации , следить за документальным оформлением. Применяемые системы на предприятии определяют особенности учета, оплаты и способ, согласно которому отработанное время фиксируется.

О суммированном учете рабочего времени смотрите здесь:. При подобных обстоятельствах применяются и оклад, установленный с определенным размером, и ставка по часам в виде тарифа.

При окладной системе за основу берётся статья ТК РФ. Оплата предполагает применение следующего порядка действий:. Указанные коэффициенты — минимальный размер компенсации, согласно действующему законодательству.

Руководитель не может устанавливать вознаграждение ниже, а вот выше — вполне. Конечные цифры обязательно прописываются во внутренней документации на предприятии. Определение результата предполагает изучение часовых тарифных ставок у специалиста. Самая простая ситуация — когда система с тарифами применялась и ранее.

Должностные оклады каждый месяц усложняют ситуацию. Чтобы компенсировать переработку, можно выделять не только дополнительные средства, но и время на отдых. Такой вариант вполне соответствует правилам статьи Трудового кодекса.

То есть, при переработке часы оплачиваются с использованием стандартного тарифа. Не компенсируются предоставленные внеплановые выходные. Дополнительный отдых может применяться для компенсации переработки при сменном графике. Но вариант с повышенным денежным вознаграждением — первоочередной, самый важный. Это вид компенсаций, которые применяются по умолчанию. Гражданин должен сам связаться с руководством, если он желает заменить данный вид помощи на отдых.

Практика кадрового делопроизводства сложилась таким образом, что при подобных обстоятельствах допускают применение следующих правил:. Рекомендуется оформлять подобные волеизъявления в письменной форме. То есть, для этого составляется отдельное заявление либо можно сообщить при подписании уведомлений относительно сверхурочных работ. Время и продолжительность отдыха должны быть дополнительно согласованы во время переговоров между сторонами.

После этого на предприятии оформляется отдельный приказ. По длительности такой дополнительный отдых не может быть короче, чем отработанное сверхурочное время. То есть, если сотрудник отработал 2 часа — то и отдыха ему положено столько же.

О целом выходном дне речи тоже не идёт. Не существует какой-либо унифицированной формы для данного документа. Каждая организация самостоятельно решает, как его оформлять. Главное, чтобы график содержал следующую информацию:.

При подобном графике не требуется запрашивать дополнительного согласия со стороны подчиненных. Ведь порядок выполнения обязанностей закреплен в договоре и других нормативных актах организации. В то же время согласно общим правилам, день остаётся нерабочим праздничным.

В таком случае требуется повышенная компенсация, даже если подобная схема не предполагает нарушения норм в целом за месяц. Такие дни оплачиваются минимум в двойном размере. За работу в праздник сотрудник может получить дополнительный день отдыха, если изъявит соответствующее желание.

Руководитель имеет право соглашаться с подобными требованиями, но обязанность такая отсутствует. Чаще всего заявления удовлетворяются, если с заменой и рабочим процессом из-за этого не возникает трудностей. Конкретные размеры компенсации за выходы в праздничные дни устанавливаются в различных локальных нормативных актах. При этом обязательно учитывать мнение представителей профсоюза. Переработка при сменном графике требует соблюдения норм в законодательстве, которые касаются компенсаций различного вида.

Проблема остаётся актуальной для предприятий, где рабочие процессы не могут уложиться в стандартные 8-часовые дни.

График необходимо учитывать, когда определяется размер заработной платы для сотрудников. Необходимо помнить о том, какие законодательные нормы действуют и применяются в каждой конкретной ситуации. Только в этом случае можно будет избежать проблем. Какие компенсации положены за переработку, смотрите в этом ролике:. Я работаю по графику сутки через двое. При этом никогда не получала сверхурочные за переработанное время. Да что-там, праздничные дни и ночные оплачиваются на уровне обычных дневных смен.

Работаю не в государственной структуре, а там, как известно, правит балом руководитель. Ваш e-mail не будет опубликован. Открыть меню. О проекте Задать вопрос юристу Контакты Карта сайта. Содержание 1 Откуда берутся переработки? Что является переработкой при сменном графике. Табель учета рабочего времени помогает выявить переработку.

Заметили ошибку? Форма для приема вопроса, напишите свой. Читайте также: Как составить график работы: образец, виды, порядок… Как оформляется и оплачивается переработка на работе Суммарный учет рабочего времени и правила его применения Что такое рабочее время: определение, учет и… Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего… Что такое гибкий график для работника — свобода или….

Обсуждение: есть 1 комментарий Мария :. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Задать вопрос эксперту.

Переработка рабочего времени при сменном графике

При применении окладной системы оплаты труда, ежемесячно сотрудник получает одинаковую по размеру зарплату. Исключением становятся наличествующие в оплачиваемом месяце недоработки или переработки по времени. Ведь в последних двух случаях, как правило, происходит выравнивание по нормам часов. Например, если на фирме установлен учетный период 1 квартал, вы могли переработать в марте, но не выработать норму часов в январе и феврале. Для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, сверхурочным является труд, выполняемый по инициативе работодателя, за пределами нормального числа рабочих часов ст.

Правила поведения пользователей на сайте

За установленный в трудовом договоре оклад работник в месяц должен отработать месячную норму рабочих часов. Месячная норма часов определяется, исходя из установленной Трудовым кодексом РФ для конкретной категории работников продолжительности рабочей недели. Для большинства работников она составляет 40 часов. При сменном режиме работы, когда невозможно обеспечить соблюдение установленной законодательством продолжительности рабочего времени, применяется суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени норма часов, подлежащих отработке за установленную в трудовом договоре заработную плату, определяется за учетный период месяц, квартал, год.

Сменный график предполагает работу, которая, как правило, превышает обычную продолжительность рабочего дня. Но и при таком графике возникает необходимость в переработках. Переработка рабочего времени при сменном графике оплачивается в повышенном размере. Сменная работа вводится в случаях, когда время производственного процесса составляет больше допустимой нормы ежедневной работы. Сменная работа устанавливается в целях:. Руководство обязано вести учёт времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Постановлением Госкомстата России от

Трудовой кодекс РФ обязывает каждую организацию и каждое предприятие выполнять учет времени, по факту отработанного сотрудниками. При этом кодексом установлены предельные нормы длительности рабочего времени, которые в обычном режиме составляют 40 часов в неделю восемь рабочих часов ежедневно пять дней в неделю.

За его отсутствие предусмотрена административная ответственность для самого предприятия и ответственных лиц. К сведению По 357 статье ТК трудинспектор имеет право выдать предписание на отстранение от работы сотрудников, не прошедших инструктаж по ТБ. А статья 114 Уголовно-процессуального кодекса наделила следователя полномочием требовать временного отстранения обвиняемого от работы. И предписание инспектора, и требование следователя работодатель обязан исполнить.

Оплата переработки при сменном графике работы

Я приехала на служебном автобусе домой, я заехала прямо в квартиру. Я решила, что это через чур и выехала оставила автобус за порогом. Я прихожу на кладбище, но не вижу других магил. Вижу только лапаты, свою Мать, и солнце, которое проникает через богльшие хвойные деревья на траву. Я беру лопату и начинаю копать могилу.

Что необходимо указывать в новом кассовом чеке. Как выдать документ вместо чека ККТ при расчетах в труднодоступных местах. За производство пива в пластиковой таре на экспорт штрафовать не будут05.

Поэтому, основанием для постановки на учет нуждающимися признаются не только малоимущие, но также и достаточно обеспеченные граждане, у которых имеется одно из оснований для постановки на учет. Собственники свекровь и ее дочь. В 2016 году они взяли займ под залог недвижимости и не выплатили. Сейчас по суду будут выселять и снимать с регистрации мужа и ребенка. Сама я с другим ребенком прописана у родителей Могу ли я с мужем встать на очередь жилья как нуждающие. Жить нам получается если выселят не. В родительском доме проживают 9 человек с квадратурой дома73. К сожалению, в компетенцию наших юристов и нашего сайта не входит обеспечение жильем нуждающихся.

Обращайтесь на наш сайт без выходных. Обращение будет принято и в ближайшее время будет предоставлена юридическая консультация от онлайн юриста или в телефонном режиме по вашему вопросу. Консультации юриста онлайн круглосуточно даются по всем правовым вопросам. Каждый специалист нашего сайта имеет свою специализацию, поэтому предоставляются юридические услуги в Киеве. Если вопрос по семейному праву, например, муж не платит алименты, консультирует профессионал в области семейных дел, разъясняет положения Семейного Кодекса Украины и составляет план действий по взысканию алиментов. Юридическая консультация (без регистрации) по телефону дает анализ проблемы, направление, как действовать.

При переработке – оплатить сверхурочные часы за учетный период по описанной выше схеме (ст. ТК РФ). Ответить. vik 13 марта   Хотел бы спросить, как оплачивается переработка по сменно и влияет ли отпуск на подсчёт переработки в квартале отчётный период 3 месяца. Опасносное производство. Работаю с 8 до 20 два дня и потом с 20 до 8 тож 2 дня.

Мы можем написать претензию, исковое заявление, жалобу, договоры по различным отраслям права, зарегистрировать или ликвидировать компанию, комплексно с другими специалистами (бухгалтерами, экспертами) вести Ваше. Для нас не существует безнадежных дел.

Кредитор обратился к юристу Русиновой К. Решением суда исковые требования истца были удовлетворены. В установленный распиской срок должник денежные средства не вернул.

В срок проведения проверки не включается срок: на который указанная проверка была приостановлена; между датой окончания сроков для представления необходимых информации, документов и материалов или их копий, установленных абзацем первым пункта 2 и пунктом 2. В случае приостановления проверки документы и материалы, изъятые у проверяемого органа (организации), возвращаются проверяемому органу (организации), за исключением случаев, если указанные документы и материалы необходимы: для решения вопроса об уголовном преследовании; для проведения исследований, испытаний, специальных экспертиз, результаты проведения которых могут повлиять на выводы проводимой проверки. Проведение повторной проверки в связи с теми же фактами, которым по итогам ранее проведенной проверки уже была дана или должна была быть дана правовая оценка, допускается в следующих исключительных случаях: по новым или вновь открывшимся обстоятельствам; по истечении установленного статьей 24 настоящего Федерального закона срока устранения нарушений закона, выявленных в ходе первоначальной прокурорской проверки.

Право апелляционного обжалования 1. Право апелляционного обжалования судебного решения принадлежит осужденному, оправданному, их защитникам и законным представителям, государственному обвинителю и (или) вышестоящему прокурору, потерпевшему, частному обвинителю, их законным представителям и представителям, а также иным лицам в той части, в которой обжалуемое судебное решение затрагивает их права и законные интересы.

В связи с этим было решено обращаться в суд. Однако исковое заявление было составлено в иной юридической фирме. На первом судебном заседании истец решил обратиться за юридической помощью к Русиновой К.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. walemasso67

    Вы не правы. Пишите мне в PM, обсудим.

  2. Эрнест

    Вьюга пусть на целый год,

  3. welcfecverbpers1966

    В этом что-то есть. Признателен Вам за помощь в этом вопросе. Я не знал этого.

  4. unlirisa1994

    понравилось ОДОБРЯЕМ!!!!!!!!!!!

  5. Аверьян

    На Вашем месте я бы попытался сам решить эту проблему.